Nasze programy są przeznaczone dla liderów, managerów, specjalistów, zespołów operacyjnych oraz działów HR. Sprawdzają się zarówno w organizacjach o strukturze korporacyjnej, jak

i w mniejszych firmach, które chcą budować kulturę dialogu, zaufania i odporności emocjonalnej.

W katalogu znajdują się zarówno tematy liderskie, jak i zespołowe, dopasowane do wyzwań współczesnych organizacji (stres, napięcie, konflikty, niska spójność zespołu, wypalenie komunikacyjne, brak kultury feedbacku).

Webinary trwają 60–90 minut i odbywają się online (Teams/Zoom/Google Meet).

Każdy z nich zawiera:

✔ mini-ćwiczenia,

✔ case studies,

✔ konkretne narzędzia komunikacyjne,

✔ rekomendacje wdrożeniowe,

co pozwala uczestnikom zastosować wiedzę od razu po spotkaniu.

Szkolenia (3–4,5 godz.) to intensywny trening konkretnych kompetencji — uczymy narzędzi, technik i strategii działania.

Warsztaty (1/2 dnia – 1 dzień) to pogłębiona praca doświadczeniowa, skupiona na procesie grupowym, dialogu, emocjach i praktycznych scenariuszach.

Obie formy oparte są na metodzie learning by experience — maksymalnie praktycznej nauce przez doświadczanie.

Tak. Wszystkie webinary, szkolenia i warsztaty są modyfikowane pod realne wyzwania Twojego zespołu.

Analizujemy:

• styl pracy,
• poziom napięcia,
• dynamikę zespołu,
• dotychczasowy sposób komunikacji,
• cele HR i biznesu.

Dzięki temu każde spotkanie jest „szyte na miarę”, a nie powielane z szablonu.

Tak — to sedno metody eMPatii.

Uczestnicy pracują na realnych dialogach, sytuacjach z zespołu, napięciach, konfliktach codziennych oraz trudnych rozmowach, które są dla nich aktualnym wyzwaniem. To sprawia, że efekty są natychmiastowe,

a uczestnicy mówią: „To było o NAS”.

Choć tematy dotyczą emocji, komunikacji i relacji, to nie są miękkie, lekkie szkolenia. To konkretna praca nad faktami, językiem, regulacją emocji, trudnymi rozmowami, stresem i odpowiedzialnością.

Program wpisuje się w misję: skuteczność bez kosztu relacji.

Tak. Uczestnicy otrzymują:

• prezentację,
• podsumowanie narzędzi,
• checklisty komunikacyjne,
• zestaw ćwiczeń do samodzielnej pracy (w zależności od modułu).

Tak — w ofercie znajdują się również sesje 1:1 (coaching / superwizja lidera), skupione na realnych wyzwaniach zawodowych, stylu komunikacji, pracy

z napięciem, wypaleniem oraz decyzjach liderskich.

Organizacje, które przeszły proces eMPatii, najczęściej wskazują:

• mniejsze napięcia w zespole,
• bardziej konstruktywne rozmowy,
• lepszą komunikację między działami,
• większą odpowiedzialność pracowników,
• mniej konfliktów wynikających z emocji i stresu,
• większą odwagę w mówieniu o potrzebach, granicach i oczekiwaniach.
• Efekty te potwierdzają liczne opinie klientów w ofercie oraz lista organizacji, które zaufały (EY, ING, Raben, GLS, STADA, Homag, UAM, Kul, Uniwersytet Gdański itd.) .

Tak — wiele firm tworzy pakiety:

• webinar + warsztat,
• szkolenie + sesje 1:1,
• cykl webinarów,
• program roczny dla liderów.

Pomagam dobrać format tak, by odpowiadał aktualnym potrzebom, budżetowi i strategii HR.

Tak. Wszystkie warsztaty mogą odbywać się stacjonarnie lub online, w zależności od potrzeb zespołu i logistyki.

• Krótka konsultacja online/telefoniczna.
• Dobór tematu i formatu.
• Personalizacja programu.
• Rezerwacja terminu i podpisanie umowy.
• Realizacja i ewaluacja.

Proces jest szybki i elastyczny — działam sprawnie, bez zbędnej biurokracji.